ฝ่ายนิติบัญญัติกำลังพยายามให้พนักงานของรัฐบาลกลางมีโอกาสลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างอีกครั้งพระราชบัญญัติการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FEPPLA) จะให้พนักงานของรัฐบาลกลางลางานโดยได้รับค่าจ้างสูงสุดหกสัปดาห์หลังจากคลอดบุตร รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรืออุปการะเลี้ยงดูบุตรใหม่ ปัจจุบันพนักงานของรัฐบาลกลางสามารถใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์ในการลาเพื่อครอบครัวหรือการลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าจ้างในสถานการณ์เหล่านั้น
ตัวแทน Carolyn Maloney (DN.Y.) และ Barbara Comstock (R-Va.) ต่างก็แนะนำกฎหมายนี้
“ในฐานะคุณแม่ยังสาว เมื่อฉันเป็นพนักงานของรัฐบาลกลาง ฉันตระหนักดีถึงความสมดุลระหว่างการเลี้ยงดูครอบครัวและการสร้างอาชีพ” Comstock กล่าวในแถลงการณ์ “นั่นคือเหตุผลที่ฉันร่วมมือกับสมาชิกสภาคองเกรส แคโรลีน มาโลนีย์ (D-NY) ในการนำเสนอกฎหมายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างของพนักงานของรัฐบาลกลาง”
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
Maloney พร้อมด้วย House Minority Whip Steny Hoyer (D-Md.) และ Reps. Don Beyer (D-Va.) และ Jamie Raskin (D-Md.) ประกาศการนำกฎหมายกลับมาใช้ใหม่ในวันที่ 13 ก.พ. การประชุม.
การต่อสู้เพื่อสิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางเป็นการต่อสู้ที่ยาวนานสำหรับ Hoyer ผู้ร่วมเขียนร่างกฎหมายที่คล้ายกันในปี 2552 ผ่านสภาเมื่อแปดปีที่แล้ว และถึงอย่างนั้น กฎหมายก็ค้างอยู่ในบางฉบับ รูปแบบหรืออื่น ๆ หลายปีก่อนหน้านี้
“การนำกฎหมายนี้มาใช้จะช่วยให้เรารักษาคนงานที่ดีที่สุดที่เรามีไว้ได้
และคัดเลือกชาวอเมริกันที่มีความสามารถอื่นๆ เพื่อรับใช้ประเทศของพวกเขาในกองกำลังพลเรือนของรัฐบาลกลาง” ฮอยเออร์กล่าวนอกอาคารรัฐสภาสหรัฐในบ่ายวันจันทร์ “เรากำลังแข่งขันกันเพื่อเฟ้นหาบุคลากรที่เก่งที่สุด ไม่เพียงแต่ที่นี่เท่านั้น แต่ทั่วโลกที่มีนโยบายการลาเหล่านี้อยู่แล้ว”
สหรัฐฯ เป็นประเทศอุตสาหกรรมเพียงแห่งเดียวที่ไม่มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสำหรับแรงงานทั้งหมด มาโลนีย์กล่าว
Beyer สมาชิกของคณะกรรมการเศรษฐกิจร่วมกล่าวว่าโครงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างนั้นสมเหตุสมผลในเชิงเศรษฐกิจ
“มีหลักฐานมากมายที่แสดงให้เห็นว่าระยะเวลาการลาเพื่อคลอดบุตร 12 สัปดาห์ทำให้ผู้หญิงกลับมาทำงานมากกว่าการลางานเป็นเวลา 8 สัปดาห์หรือ 6 สัปดาห์” เขากล่าว “การลาคลอดบุตรที่ดี ระยะยาว และระยะปานกลางช่วยให้คุณประหยัดค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมใหม่ทั้งหมด ค่าใช้จ่ายด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ประสิทธิภาพการทำงานที่สูญเสียไปทั้งหมดจากการสูญเสียบุคคลนั้น”
ผู้สนับสนุนและผู้สนับสนุนร่างกฎหมายกล่าวว่า สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักและขยายโอกาสการลาแบบเดียวกันให้กับทั้งพ่อและแม่
“ผู้ปกครองครั้งแรกที่ใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างมีแนวโน้มที่จะกลับไปทำงานของพวกเขา” โทนี่ เรียร์ดอน ประธานสหภาพพนักงานกระทรวงการคลังแห่งชาติกล่าว โดยชี้ไปที่โครงการล่าสุดของเพนตากอนที่ให้สิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนานถึง 12 สัปดาห์สำหรับสมาชิกของ ทหาร.
อดีตประธานาธิบดีบารัค โอบามา ลงนามในบันทึกผู้บริหารในปี 2558 ซึ่งอนุญาตให้พนักงานของรัฐบาลกลางใช้สิทธิ์ลาป่วยขั้นสูงหกสัปดาห์เพื่อดูแลเด็กแรกเกิด โอบามาสนับสนุนให้สภาคองเกรสผ่านกฎหมายที่คล้ายคลึงกันในคำของบประมาณปี 2559 แต่การเรียกร้องเหล่านั้นก็ล้มเหลวอีกครั้ง
อย่างไรก็ตาม สมาชิกสภานิติบัญญัติดูเหมือนจะมองโลกในแง่ดีในครั้งนี้ว่าพวกเขาอาจได้รับความเห็นพ้องต้องกัน ซึ่งอาจมาจากตระกูลทรัมป์เอง
มาโลนีย์กล่าวว่าเธอโทรหาและฝากข้อความถึงอิวานกา ทรัมป์ ลูกสาวของประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ เพื่อบอกเธอเกี่ยวกับกฎหมายดังกล่าว ลูกสาวของประธานาธิบดีเคยเป็นแกนนำในหัวข้อการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างในอดีต และมีอิทธิพลต่อแผนการดูแลลูกที่พ่อของเธอเสนอในเดือนกันยายน ซึ่งจะทำให้คุณแม่มือใหม่สามารถลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 6 สัปดาห์
“เธอบอกว่าเธอสนใจที่จะพบกับเราและพูดคุยกับเราเกี่ยวกับเรื่องนี้” มาโลนีย์กล่าว “เธอยังไม่กลับมาหาฉัน เธอยุ่งมากฉันแน่ใจ”
ลูกๆ ของทรัมป์โน้มน้าวใจประธานาธิบดีในอดีต ฮอยเออร์กล่าวเสริม
